Auf unserer Unternehmenswebseite unter Jobs gibts Hinweise, wie eine Bewerbung aussehen soll und wer Ansprechpartner ist, außerdem verweise ich auf die Artikel hier im Blog.

• Utes Profil als PDF

Die Telefonnummer finden doch einige Interessenten, oft auch Schüler, die ihr Schulpraktikum bei uns machen wollen. Die Website scheint unauffindbar.

Die Hinweise zu Bewerbungen hat bisher noch keiner gelesen. Oder sind die vielleicht so kompliziert, dass sie keiner verstanden hat? Wer hier anruft bekommt den Hinweis auf eine elektronische Bewerbung per E-Mail.

Schlechte Beispiele für Bewerbungen per E-Mail

Selbst wenn wir gerade an Praktikanten interessiert sind, schaffen es die meisten sich sofort zu disqualifizieren. Sie rufen an und nach einigen Stunden bekomme ich dann ein Mail in folgendem Stil:

“Sehr geehrte Damen und Herren, wie telefonisch besprochen hier meine Bewerbung. Ich bin Schüler Klasse 10 an Schule XY. In drei Wochen soll ich ein zwei-wöchiges Praktikum machen, ich finde Webdesign ganz toll deshalb will ich das bei Ihnen kennenlernen. MfG”

Wie bitte?

Ja, ich bin komisch, ich erwarte, dass Bewerber unsere Seite mit Hinweisen zu Bewerbungsunterlagen finden. Wäre das so, dann könnte eine solche Bewerbung nicht vorkommen.

“Sehr geehrte Damen und Herren”

Was ist an “Ansprechpartner Ute Hauth” mit verlinkter Mailadresse nicht zu verstehen? Manch einer kam wohl schon mal bis zu der Seite und schrieb dann:

“Sehr geehrter Herr Hauth”

Aha, hätte ich einen ungewöhnlichen Vornamen, würde ich das verstehen, aber kennt jemand einen Mann, der Ute heißt?

“wie telefonisch besprochen hier meine Bewerbung.”

Prima, das ist ja schon mal was.

“Ich bin Schüler Klasse 10 an Schule XY.”

Ja, das ist ja nett.

“In drei Wochen soll ich ein zwei-wöchiges Praktikum machen”

Ach, und das hat der Arme erst jetzt erfahren? Alle mir bekannten Schulen haben feste Termine für Praktika. Wenn ein Praktikum nach den Osterferien stattfinden soll, warum kommt die Bewerbung nicht im Januar? Kurzfristig noch Praktikanten einplanen ist nur selten möglich, deshalb haben kurzfristige Bewerber meist schon Pech.

” ich finde Webdesign ganz toll”

Nichts gegen diesen Hinweis, aber als einzigen Grund, warum ich jetzt einen Praktikanten nehmen soll finde ich das doch ein bisschen wenig.

“deshalb will ich das bei Ihnen kennenlernen”

Das ist ja nett, nur was habe ich davon? Nett wäre irgendein Hinweis, der mir zeigt, ich bin wenigstens so interessiert, dass ich schon mal auf die Webseiten geschaut habe und mich auf irgendwas beziehe.

” MfG”

Verbindlichen Dank, wem es zuviel Arbeit ist, den Gruß in einem Bewerbungsanschreiben wenigstens auszuschreiben, der ist für mich nicht cool, sondern kommt einfach nicht in Frage.

Da fehlt doch was

Auch bei einem Praktikum für nur zwei Wochen, erwarte ich eine minimale Bewerbung. Ein Dreizeiler per Mail ist keine Bewerbung. So ähnlich wie hier auf dem Bild, wäre doch schön eine A4-Seite mit ein bisschen Kopfzeile, einem Passbild oder so, die wichtigsten Daten…

• Klar ein Lebenslauf gibt noch nicht viel her, aber was spricht dagegen die Form zu wahren, und die persönlichen Daten und die Schulen aufzuführen? Zumindest das Alter eines Bewerbers fände ich zuweilen ganz nett und nein, das kann ich nicht automatisch an der Klassenstufe erkennen.
• Ein Bild am liebsten ein Passbild im Lebenslauf, der als PDF angehängt ist, wäre fein. Die Bewerber wollen mir sagen, ich solle sie für Webdesign nehmen. Wenn ich als Schüler sonst noch nicht viel vorzuweisen habe, dann wäre ein Bild doch zumindest ein kleiner erster Eindruck.
• Zu einer Bewerbung gehören für mich relevante Zeugnisse, bei einem Schulpraktikum wäre es das letzte Zeugnis, nicht mehr, aber auch nicht weniger. Ich möchte eine Vorstellung davon, in welchen Bereichen die Stärken und Schwächen eines Bewerbers liegen. Selbst für eine Woche, kann ich das Programm leichter erstellen, wenn ich in etwa weiß, habe ich jemand mit Stärken im technischen, sprachlichen, künstlerischen Bereich. Mit Mathe und Physik fünf, würde ich mir auch Ansätze zum Programmieren sparen, für Dokumentation ist sind die Fünfer in Deutsch und Englisch nicht gerade ein Vorzug…

Was vermitteln die Schulen vor solch einem Praktikum?

Ich dachte, es wäre auch heute noch so, dass vor solchen Praktika in der Schule das Thema Bewerbungen angesprochen wird. Jedoch nach dem, was ich so an Bewerbungen bekomme, gibt es nur zwei Varianten:

• es wird nicht unterrichtet
• es bleibt nichts hängen

Es würde mich interessieren, wie es tatsächlich ist…

• Bildersuche nach Farben bei Google ist inzwischen möglich, zwar noch nicht komfortabel innerhalb der Oberfläche, aber bereits als Abfrage. via textundblog bei twitter
• Welches Dateiformat für elektronische Bewerbungen? Der im Ganzen gute Beitrag, empfiehlt leider zuerst Word und nur unter “noch besser” PDF. Es ist sowieso erschreckend, was viele Bewerber so abliefern, mit Word als prima Format wird das nicht besser. In diesem Zusammenhang aus immer wieder aktuellem Anlass Hinweis auf die Bewerbungshinweise hier im Blog miradlo hat mit Informatik und Web zu tun, da erwarte ich ein minimales Vorwissen zu elektronischen Bewerbungen.
• Erstmals tritt ein auf Linux basierender Roboter bei einer Modenschau in Japan auf, das Mädel ist 155cm groß und wiegt 43 kg, das Video dazu gibts bei der Linux Community.
• Beim Uploadmagazin gibts einen Artikel zur bedrohten Netzfreiheit, Jan schreibt über das Telekompaket der EU, die Pläne zur Internetzensur und zur Netzneutralität.
• Zur Diskussion ob Killerspiele die Ursache für Amokläufe sind, gibt es bei Oliver eine T-Shirtaktion “Guns don’t kill people. Games kill people!” Ich spiele zwar nicht, weder Strategie- noch Killerspiele, aber ich kenne doch einige Spieler, bei denen ich mir sicher bin, dass sie nicht in Amokläufen Menschen umbringen würden.
• Eine erfrischend andere Sichtweise zu den gerade hochmodernen Listen von Do und Don’t für Twitter, Friedrich stellt ganz andere Regeln für Twitter auf. Lesenswert auch für Blogger, die kein Interesse an Twitter haben.
• Deutsche Webseiten auf australischen Zensurlisten, was steckt dahinter, was bringt das? Lupo hat das mal angeschaut und drauf reagiert. via netzpolitik.org

Logischerweise erwarte ich mehr Interesse und Vorkenntnisse im Bereich EDV-Wissen von unseren Bewerbern, als das in anderen Berufszweigen der Fall sein wird. Bei uns bewerben sich Schüler, Studierende, Umschüler usw. für Praktika und Aushilfsstellen in den Bereichen Webdesign, Informatik und Grafikdesign. Von Praktikanten in diesen Richtungen erwarte ich, dass eine elektronische Bewerbung bei mir ankommt, die zumindest einigermaßen den allgemeinen Regeln entspricht.

Ab und zu habe ich mich auch schon einmal trotz fehlender elektronischer Bewerbung auf Praktikanten eingelassen, insbesondere bei Schülern kam das schon vor. Allerdings würde ich es nicht noch einmal tun, denn in diesen Fällen ging es immer schief. Mehr dazu, siehe auch den Artikel zu Fachbüchern, in dem ich anklingen ließ, dass manche Praktikanten mit jeder Aufgabe überfordert sind.

Der ein oder andere scheint im Grunde nur seine Zeit absitzen zu wollen. Anders kann ich mir das Verhalten mancher der Jungs nicht erklären. Noch bei jedem Praktikanten aber wir es mit verschiedensten Tätigkeiten versucht, wenn es auf Anhieb nicht klappte. Vom Fotos machen, über Layoutentwürfe, Dokumentationen bis hin zum Katalogisieren von Büchern haben wir ein breites Spektrum angeboten.

Problemlos waren unterm Strich die Bewerber, die schon anfangs auf meine Frage, warum sie denn nun gerade bei uns arbeiten wollen, eine eindeutige Antwort hatten. Mühsam waren diejenigen, die sagten, es interessiere sie alles oder gar sie haben alles schon einmal gemacht.

Bei Bewerbern, die länger bei uns mitarbeiten wollen oder die ein längeres Praktikum machen wollen, führen wir inzwischen auch keine Bewerbungsgespräche mehr. Bewerbungsgespräche kosten Zeit, die eingeplant werden muss und leider haben es einige Bewerber nicht einmal nötig abzusagen.

Schulungsteilnahme statt Bewerbungsgespräch

Inzwischen sind wir dazu übergegangen, Interessenten zu unseren Schulungen einzuladen. Die Schulungen finden in jedem Fall statt, ob mit oder ohne potenzielle Bewerber. In der Schulung sind auch immer mehrere von uns anwesend, wir haben normalen Schulungsalltag: da lässt es sich für alle Beteiligten leichter entscheiden, ob eine Zusammenarbeit passen könnte. Spätestens nach zwei Terminen stellt sich dann raus, ob es sowohl fachlich, wie auch menschlich eine Grundlage für beide Seiten gibt. Seither stört es mich kaum noch, wenn mal wieder jemand nicht absagt.

Praktikanten aus Bad Urach

Falls das jetzt alles so klingt, als gäbe es nur schlechte Bewerber und PISA-Versager, nein so ist es nicht, es gibt auch gute und interessierte Praktikanten. Beispielsweise hatten wir Gymnasiasten vom Graf-Eberhard-Gymnasium in Bad Urach, die mit Spaß an der Sache dabei waren.

Die Aktion als solche gefällt mir auch besser, als das System der hiesigen Schulen. Hier werden solche Praktika am Ort gemacht, also müssen einige Jugendliche nicht viel tun, weil irgendein Bekannter der Eltern ihnen schon den passenden Platz zur Verfügung stellt.

Die Schüler aus Bad Urach kommen als ganze Klasse z.B. nach Konstanz, sind dort eine Woche mit Lehrern in der Jugendherberge und müssen sich vorab selbst, um ihren Praktikumsplatz bemühen. Mit diesem System sind sie dann tatsächlich mal weg von zu Hause und den diversen Beziehungen der Eltern.

Fazit

Schade, dass es einige Bewerber gibt, die sich keine Mühe geben und es damit den Arbeitgebern leicht machen zu sagen, dass sich der Aufwand nicht lohnt, Praktikanten oder Aushilfen in Gebieten wie Informatik und Webdesign einzusetzen. Trotz dieser eher negativen Beispiele, gibt es auch andere, bei denen es Spaß macht ihnen etwas zu zeigen und bei denen auch das Unternehmen noch profitieren kann.

Wunschbewerbung “nice to have”

Im zweiten Teil habe ich bereits einiges Grundlegendes erwähnt, insbesondere, was mir so im Lauf der Zeit anhand der eingegangenen Bewerbungen auffiel. Was noch nicht vorkam, was sich jede/r jedoch sehr gut überlegen sollte ist, sich mittels einer Website zu bewerben. Das ist eine Form, die meines Wissens bisher in keinem Bereich sehr gern gesehen ist. In größeren Unternehmen, die ihre Mitarbeiter nicht auf alle Webseiten zugreifen lassen, kann es passieren, dass zumindest eine Rücksprache mit dem Support erforderlich wäre. Ich wage anzuzweifeln, dass die entsprechenden Personalverantwortlichen sich diese Mühe machen.

Bei miradlo entscheide in erster Linie ich über Bewerbungen. Nur was mir gefällt, wird überhaupt in Erwägung gezogen. Wer sich bei mir mit einer Website bewirbt, sollte diese vorher an Hand der Kriterien, die für von uns erstellte Seiten gelten, prüfen. Hier gilt ähnlich wie bei den E-Mailbewerbungen, ich erwarte keine Perfektion, aber gewisse Grundregeln sollten eingehalten werden.

Meine “nice to have” Wunschbewerbung, entspräche nicht nur den Regeln aus Teil II sondern berücksichtigt darüber hinaus:

• sinnvoll benannte Anhänge (27 Bewerber, die alle ihre Dateien bewerbungmiradlo.doc und lebenslauf.doc nennen, sind nervig, besonders toll ist es wenn auch noch Leer- und Sonderzeichen im Dateinamen stehen. Klasse wäre sowas wie: bewerbung_vorname_nachname.pdf und lebenslauf_vorname_nachname.pdf ob da noch miradlo mit drin steht oder nicht, ist mir egal.)
• gut durchdachte Eigenwerbung (klar, alle Bewerber versuchen sich in ein gutes Licht zu rücken, nur sollten Behauptung und Bewerbung zueinander passen)
  • wer schreibt: gute englische Kenntnisse in Wort und Schrift, der sollte zumindest in der Bewerbung beweisen, dass das im Deutschen klappt
  • wer schreibt: sehr gute PC-Kenntnisse, der sollte eine technisch einwandfreie E-Mailbewerbung verschicken, keine Worddokumente, denen man ansieht, dass noch nicht einmal Grundkenntnisse vorhanden sind. Wenig glaubhaft sind solche Ausssagen auch dann, wenn ich vier E-Mails bekomme, in denen das Anschreiben, der Lebenslauf, das Passbild und das letzte Zeugnis jeweils einzeln ohne weiteren Text verschickt wurden.
  • wer schreibt: gute Kenntnisse von Grafikprogrammen, der sollte ein qualitativ hochwertiges Passbild mitsenden, das auf eine passende Größe skaliert wurde (ein 2,3MB großes Bild wirkt nicht gerade professionell)
  • wer schreibt: fundierte Kenntnisse in HTML, der sollte darauf achten, mit welcher Webseite er oder sie in Verbindung gebracht werden kann
  • und übrigens: programmieren kann man mit Java, PHP, C++ usw. HTML und CSS sind keine Programmiersprachen
• wer sich bei einem Unternehmen bewirbt, das sich mit Informatikdienstleistungen und Webdesign beschäftigt, sollte damit rechnen, dass es jemand mit Fachwissen zu diesen Themen gibt, denn:
  • eine Absenderadresse, die eine private Domain enthält, führt mich auf die zugehörige Website
  • bei einem Namen der nicht gerade “Hans Müller” ist, sollte man damit rechnen, dass ich diesen bei Google eingebe und mir anschaue, welche Ergebnisse da kommen
  • wenn ich eine Empfangsbestätigung für eine E-Mail bekomme, dann sollte man nicht später behaupten, man sei leider einige Tage nicht online gewesen
  • ich weiß, wie einfach man Free-Mail-Adressen bekommt, ich wundere mich über Bewerbungen von blümchen123@irgendwas.de oder dertolleheld2719@wasweissich.de, wer jedoch behauptet viel über Computer zu wissen, sollte in der Lage sein sich eine Adresse mit vorname.nachname@woauchimmer.de anzulegen
• beeindrucken würde mich eine Bewerbung, bei der deutlich wird, dass sich jemand über unser Unternehmen informiert hat und womöglich sogar die Hinweise zu Bewerbungen auf unserer Webseite nicht nur gelesen, sondern umgesetzt hat

Nach der Bewerbung kommt, wenn alles geklappt hat das Vorstellungsgespräch. Wir waren mit den bisherigen Bewerbungsgesprächen nicht zufrieden.

Inzwischen sind wir deshalb dazu übergegangen, die Bewerber stattdessen zu Schulungen einzuladen. Damit lernen sich die Bewerber und wir gleich in dem Rahmen kennen, in dem wir später zusammenarbeiten würden. Unsere Schulungen führen wir sowieso durch. Die Bewerber, die es da bereits nicht hinkriegen zu erscheinen, oder wenn sie verhindert sind, rechtzeitig abzusagen, kosten dann nicht noch zusätzliche Zeit. Damit beende ich diese Serie über elektronische Bewerbungen.

Sowohl auf unserer Website, als auch in anderen Stellenangeboten, erwähne ich deutlich, dass ich eine elektronische Bewerbung erwarte. Sicherlich gibt es auch heutzutage Tätigkeitsfelder, in denen schriftliche Bewerbungen gewünscht sind oder gar ausdrücklich gefordert werden. Wenn das so ist, dann wäre eine elektronische Bewerbung fehl am Platz.

Bei miradlo verlange ich jedoch explizit elektronische Bewerbungen, daher beziehe ich mich bei meiner Wunschbewerbung auch auf die elektronische Form. Ich halte es für legitim die elektronische Form zu fordern, denn unsere Bewerber wollen sich mit Computern beschäftigen, egal ob es um Praktika zu Webdesign, Ausbildungsplätze für Fachinformatiker oder Aushilfsjobs von Schülern oder Studierenden geht. Wer sich in diesem Bereich bewirbt muss in der Lage sein sich elektronisch zu bewerben, selbst wer keinen eigenen Rechner hat, sollte zumindest jemand kennen, bei dem er oder sie eine solche Bewerbung verfassen kann.

Bei größeren Unternehmen gibt es häufig nicht die Möglichkeit sich per E-Mail zu bewerben. Stattdessen muss man sich durch meist, schlecht gemachte und nicht zuverlässig funktionierende Bewerbungsformulare durcharbeiten. Meines Erachtens unsinnigerweise, werden oft alle Daten des Lebenslaufs einzeln gefordert, d.h. man startet bei:

• Monatsangabe Jahresangabe Schulname der Grundschule (zwei Klicks und ein Textfeld) und endet irgendwann viel später bei
• Monatsangabe Jahresangabe Angabe der gerade aktuellen Tätigkeit

Insofern finde ich, sind E-Mailbewerbungen, bei denen einiges mehrfach genutzt werden kann, doch wirklich ein Traum und nicht viel Arbeit. Deshalb wäre es schön, wenn eine solche E-Mailbewerbung einige Grundregeln einhalten würde:

Wunschbewerbung Grundlegendes

Wie ich mir eine Bewerbung so vorstelle hat sich im Lauf der Zeit und durch die eingegangenen Bewerbungen ergeben. Insbesondere das, was ich erwähne, was ich nicht will, entspringt leider nicht meiner überschäumenden Fantasie, sondern den mir vorliegenden Bewerbungen. Meine Wunschbewerbung, entspräche folgenden Regeln:

• es ist eine E-Mailbewerbung und sie kommt nicht in Papierform
• eine E-Mail mit Betreff
• die E-Mail kommt bei der Adresse an, die dafür genannt wurde
• eine persönliche Anrede (nicht: Sehr geehrte Damen und Herren)
• das Anschreiben als Mailtext
• einen einigermaßen fehlerfreien Text (Tippfehler, die zeigen, dass der Text nicht Korrektur gelesen wurde, müssen nicht sein; ebenso wie Rechtschreibfehler, die selbst die automatische Rechtschreibprüfung von Word finden würde)
• keine Abkürzungen wie MfG, oder gar auch diese noch falsch mit MFG abgekürzt
• ein korrekt geschriebener Unternehmensname (unser Unternehmen hat einen spanischen Namen, ja, aber ist das ein Grund ihn falsch zu schreiben?)
• eine vollständige Bewerbung
  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Bild
  • eventuell das letzte oder die relevanten Zeugnisse
• die formal korrekte Form
  • falls unsere Adresse genannt wird, dann bitte richtig:
    • miradlo (nicht groß geschrieben, nicht falsch geschrieben)
    • Ansprechpartnerin (z.B. Frau Ute Hauth)
    • die Adresse in vollständiger, korrekter Form (bitte nicht mit Resten irgendwelcher Links, die aus der Webseite kopiert wurden)
    • keine Nennung überflüssiger Angaben (ich kenne unsere E-Mailadressen und unserer Telefonnummern, die müssen nicht im Anschreiben auftauchen)
  • das Anschreiben am liebsten als Mailtext, alternativ kann es ein Anhang sein (allerdings: E-Mails deren einziger Text die Werbung des Free-Mail-Providers ist, müssen nicht sein.)
  • der Lebenslauf und ein Bild
  • Anhänge als PDF wären klasse (ich möchte weder Worddateien, ich kann diese zwar öffnen, aber ich habe gar kein Word. Noch weniger möchte ich andere individuelle Formate wie PowerPoint, oder was es sonst noch kreatives gibt. Ich kann auch solche Bewerbungen lesen, nur häufig stimmt dann weder die Formatierung, noch die Umlaute)

Nächste Woche gibt es den dritten und letzten Teil zu Bewerbungen, mit Hinweisen, die ich nicht essenziell erwarte, über die ich mich jedoch sehr freuen würde.

Bei miradlo nehmen wir gern immer wieder auch Schüler und Praktikanten. Insbesondere für kurze Praktika im Bereich von ein, zwei Wochen sind die Ansprüche an die Bewerber nicht sehr hoch. Ich erwarte keine ausgebildeten Fachinformatiker oder Mediendesigner, selbst die Bewerbung muss nicht perfekt sein. Hätte ich den Anspruch an eine einwandfreie Bewerbung, dann müsste ich fast alle Bewerbungen ablehnen.

Um es Bewerbern leichter zu machen steht auf unserer Website:

• in welcher Form wir Bewerbungen erwarten
• ein Link zu Bewerbung auf Wikipedia
• wer bei uns Ansprechpartner für Bewerbungen ist
• welche Adresse für E-Mail-Bewerbungen genutzt werden kann

Ich bin inzwischen auch einiges gewöhnt und übergehe einzelne Tipp-, Rechtschreib-, und Grammatikfehler, ich schaue mir auch Bewerbungen in der falschen Form an, eine Bewerbung ohne Bild oder Lebenslauf wird nicht automatisch aussortiert und selbst bei durchgehend falsch geschriebenem Unternehmensnamen lese ich noch weiter. Die durchschnittliche Bewerbung hat mehrere solcher Fehler, das ist schade, aber noch kein Grund sie abzulehnen. Allerdings gibt es Grenzen. Ich toleriere einige Fehler, wenn jedoch die gesamte Bewerbung den Eindruck erweckt, dass jemand noch nicht einmal versucht hat, sich Mühe zu geben, dann lehne ich ab.

Sicherlich ist manches was ich schreibe unternehmensspezifisch, wer sich beim Malermeister Klecksel oder beim Friseur Haarganztoll bewirbt, kommt wahrscheinlich besser mit Bewerbungen auf Papier an. PC-Kenntnisse und Interesse am Umgang mit Computern setzt bei diesen Berufen niemand voraus. Meines Erachtens wird jedoch von allen Arbeitgebern Interesse an der angestrebten Tätigkeit erwartet. Bei miradlo dreht es sich da um Computer, beim Maler um Farben und beim Friseur um Haare. Eine Bewerbung sollte in jedem Fall deutlich machen, dass sich jemand für das Themengebiet interessiert, in dem er oder sie sich bewirbt.

Jungs, gebt mir einen Grund, warum ich eure Bewerbung berücksichtigen sollte. Und, ja ich meine Jungs, ich spreche bewußt euch an, die Mädels, die sich bisher beworben haben, sind deutlich besser, wenn sie Bewerbungen schreiben. Wenn ihr euch von den schlechten Bewerbungen abheben wollt, dann empfehle ich euch auch die weiteren Teile dieser Serie zu lesen.

Im Teil II geht es um Grundlegendes bei meiner Wunschbewerbung, eine Wunschbewebung ist eine Bewerbung, wie ich sie mir wünsche. Im dritten und letzten Teil gibt es noch das “nice to have” nichts essenzielles, weswegen ich eine Bewerbung sofort ablehnen würde, aber Punkte die eine gute, von einer Durchschnittsbewerbung unterscheiden.

Damit mussten wir nun entscheiden, wie wir das lösen. Wir haben unseren Kunstgewerbebereich extrem verkleinert und konnten so Platz für deutlich mehr Informatik schaffen. Im Untergeschoss haben wir aus der Werkstatt noch einen Schulungsraum mit Lager gemacht, eine kleine Besprechungsecke und zwei Notfallarbeitsplätze, falls es oben zu eng wird.

Wieder einmal musste es dann schnell gehen, da wir es ja ursprünglich nicht so geplant hatten. Innerhalb von drei Tagen habe ich die Aktion organisiert. Mittwoch, den 20.6. alles ausräumen, abkleben und vorbereiten, am Donnerstag dann Wände raus, mit vielen Helfern war nachmittags die Wand nicht nur raus, sondern auch der gesamte Schutt draußen und der Wiederaufbau konnte beginnen. Ab Montag war soviel erledigt, dass tagsüber der normale Informatikalltag lief. In den Randzeiten dieser Woche liefen die letzten Renovierungsarbeiten, das Wiedereinräumen und der Neuaufbau der Informatikarbeitsbereiche. Am Ende hat es gepasst zum Arbeitsbeginn am 2. Juli war alles fertig.

Erschreckend war der Umgang mancher Bewerber mit Vorstellungsgesprächen. In einigen Fällen waren schon mehrere E-Mails hin und her nötig, um einen gemeinsamen Termin zu finden. Wobei im Nachhinein betrachtet wäre es sinnvoller gewesen, sich darauf nicht einzulassen; denn genau diese Bewerber kamen schlussendlich nicht zu den vereinbarten Terminen. An einem Tag erschienen gleich zwei Kandidaten einfach nicht und das ohne abzusagen.

Es ist mir ein Rätsel, warum sich jemand zunächst um einen Ausbildungsplatz bewirbt, dann jedoch schon ein Vorstellungsgespräch nicht wahrnimmt. Noch weniger verstehe ich, warum man nicht wenigstens absagt. Zumindest ein Zweizeiler per Mail sollte doch möglich sein.

Wir haben unterm Strich unseren Auszubildenden gefunden, er wird drei Jahre lernen und beginnt am 2. Juli.

Aktualisierung

Zu diesem Thema gibt es außerdem  eine dreiteilige Reihe: Bewerbungen für Praktika, Ausbildungsplätze usw. Dabei geht es vor allem um elektronische Bewerbungen per E-Mail.